Czy vouchery jubileuszowe dla pracowników są opodatkowane?

• Voucher dla pracowników a PIT 
• KIS: vouchery jako nagrody jubileuszowe nie podlegają opodatkowaniu 

Voucher dla pracowników a PIT 

Wnioskodawcą jest spółka, która przekazuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę nagrody jubileuszowe w postaci voucheru na pobyt w hotelu SPA. Vouchery mają różną wartość w zależności od stażu pracy pracownika. Jednostkowa wartość voucheru dla pracownika, który będzie obchodził 5-lecie pracy to około 1500 zł, natomiast powyżej 5 lat około 2500 zł. Przekazywane vouchery są finansowane ze środków obrotowych spółki. Voucher jest formą gratulacji i podziękowania dla pracownika za lata pracy w spółce oraz ma na celu budowanie i podtrzymywanie dobrych relacji z pracownikami. Prezenty nie są dodatkowymi gratyfikacjami za pracę, a raczej formą darowizny, a pracownicy nie mają prawa do żądania ich przyznania na podstawie jakiejkolwiek umowy czy roszczenia. Jeśli pracowni nie dostaliby voucherów od firmy, prawdopodobieństwo, że sami wykupiliby taki pobyt w hotelu SPA, jest niewielkie.

Spółka zadała pytanie KIS czy musi uwzględniać wartość voucherów jubileuszowych w opodatkowanym przychodzie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Wnioskodawca jest zdania, że przyznane vouchery należy potraktować jako darowiznę, które nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

KIS: vouchery jako nagrody jubileuszowe nie podlegają opodatkowaniu 

Według KIS, zaprezentowane stanowisko przez spółkę było prawidłowe. KIS uznała, że przekazanie pracownikom voucherów na pobyt w hotelu SPA nie stanowi dodatkowej formy gratyfikacji za wykonaną pracę. Zamiast tego, jest to świadczenie, które nie podlega opodatkowaniu w myśl ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ponieważ nie ma charakteru zwrotnego i nie stanowi korzyści majątkowej dla pracownika. Organ podatkowy zwrócił uwagę na przepis art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o PIT, który wskazuje, że źródłami przychodów są m.in. stosunek służbowy i stosunek pracy. W kontekście tego przepisu, pracownik uzyskuje przychód z tytułu swojego zatrudnienia. KIS stwierdziła, że vouchery, które są oferowane przez pracodawcę pracownikom jako dodatkowe świadczenia, nie mają charakteru zwrotnego. Oznacza to, że pracownik nie otrzymuje pieniędzy ani innych aktywów, które można by bezpośrednio wykorzystać w celach osobistych. Zamiast tego otrzymuje vouchery, które umożliwiają dostęp do określonych usług lub towarów, takich jak pobyt w hotelu SPA.

Organ podkreślił, że vouchery na usługi, takie jak pobyt w hotelu SPA nie przynoszą pracownikowi korzyści majątkowej, której wartość można by określić w sposób jednoznaczny. KIS uznała, że są to bardziej formy uprawnień do korzystania z określonych usług niż bezpośrednie przysporzenie majątkowe. Reasumując, organ stwierdził, że  voucher nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ponieważ korzysta z charakteru wyłączenia z PIT.

Źródło: Interpretacja indywidualna z dnia 6 października 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0112-KDIL2-1.4011.700.2023.1.AK