Czy wypłacone dodatkowe wynagrodzenie pracownikowi może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu?

• Stan faktyczny
• Stanowisko KIS
• Podsumowanie

Stan faktyczny

Podmiot prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną podatkiem dochodowym od osób fizycznych w formie Spółki Jawnej. Zawarł z pracownikiem aneks do umowy o pracę, w którym przyznano mu oprócz wynagrodzenia zasadniczego, zmienne wynagrodzenie dodatkowe - udział w rocznym zysku bilansowym brutto w wysokości X% tego zysku. Podmiot zapytał, czy wypłacone w terminie dodatkowe wynagrodzenie pracownikowi można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu. Zdaniem podatnika, wynagrodzenie to zgodnie z art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych stanowi dla pracownika przychód ze stosunku pracy, a dla podatnika koszt uzyskania przychodu, gdyż nie zawiera się w art. 23 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Stanowisko KIS

Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej potwierdził stanowisko podatnika, uznając, że wydatki w postaci dodatkowego wynagrodzenia ponoszone na rzecz pracownika spełniają przesłankę "celowości" wynikającą z art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i nie zostały wyłączone z kosztów podatkowych na podstawie art. 23 tej ustawy, to wydatki te stanowić będą dla podatnika koszty uzyskania przychodów, pod warunkiem stosownego ich udokumentowania.

Podsumowanie

Z interpretacji wynika, że wypłacone dodatkowe wynagrodzenie pracownikowi może być zaliczone do kosztów uzyskania przychodu. Oznacza to, że podatnik może odliczyć to wynagrodzenie od osiągniętych przychodów podatkowych. Dla pytającego oznacza to zmniejszenie podatku do zapłacenia. Natomiast dla organów administracji skarbowej oznacza to, że taki sposób rozliczenia dodatkowego wynagrodzenia jest zgodny z przepisami podatkowymi.

Źródło: Interpretacja indywidualna z dnia 12 stycznia 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0114-KDIP3-1.4011.946.2022.2.MS2