Czy spółki właściwie stosują ulgi podatkowe w kontekście honorariów autorskich?

Ulgi podatkowe a honoraria autorskie

W sierpniu 2023 r. nowa spółka z o.o., działająca w branży wydawniczej e-booków, zwróciła się z prośbą o wyjaśnienie wątpliwości dotyczących obowiązków płatnika przy zatrudnianiu pracowników do tworzenia dzieł autorskich. Wnioskodawca planował opłacanie pracowników w dwojaki sposób: poprzez wynagrodzenie z umowy o pracę oraz honorarium autorskie za przeniesienie praw majątkowych. Dodatkowo Spółka chciała korzystać z różnych ulg podatkowych, takich jak ulga dla młodych czy ulga dla rodzin 4+.

Spółka zastanawiała się, czy prawidłowo stosuje ulgi podatkowe w kontekście wynagrodzeń pracowników, w tym honorariów autorskich, oraz czy prawidłowo oblicza koszty uzyskania przychodu.

Wnioskodawca był przekonany, że prawidłowo korzysta z ulg podatkowych w odniesieniu do wszystkich przychodów pracowników, w tym również honorariów autorskich. Uważał również, że po przekroczeniu limitu ulg, prawidłowo stosuje 50% koszty uzyskania przychodów dla honorariów autorskich, zachowując przy tym limit kosztów autorskich w wysokości 120 000 zł rocznie.

KIS potwierdza stosowanie ulg do honorariów autorskich

Kup książkę: Kodeks spółek handlowych z komentarzem do zmian

KIS potwierdziła stanowisko spółki, podkreślając, że honoraria autorskie są uważane za przychody ze stosunku pracy. Z tego powodu, spółka może stosować ulgi podatkowe zarówno do tradycyjnych wynagrodzeń, jak i honorariów autorskich.

Co więcej, KIS zwróciła uwagę, że po wyczerpaniu limitu ulgi, spółka ma prawo do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w przypadku honorariów autorskich. Kluczowe jest jednak, aby suma kosztów uzyskania przychodu oraz przychodów objętych ulgami nie przekroczyła w roku podatkowym kwoty 120 000 zł.

Interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej przyniosła jasność w kwestii stosowania ulg podatkowych w odniesieniu do honorariów autorskich. Dzięki temu spółki prowadzące działalność w obszarze praw autorskich mogą teraz z większą pewnością stosować przepisy prawa podatkowego w Polsce, zoptymalizować koszty oraz zapewnić pracownikom odpowiednie wynagrodzenie zgodne z przepisami.

Źródło: Obowiązki płatnika w związku z zastosowaniem ulg dla młodych, na powrót, dla rodzin 4+, pracujących seniorów i 50% kup. - Interpretacja - 0112-KDIL2-1.4011.617.2023.1.MKA