Krajowa Informacja Skarbowa stwierdziła, że odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równego traktowania w zatrudnieniu wypłacone na podstawie ugody pozasądowej, stanowi przychód podlegający opodatkowaniu. Według KIS, zapłata podatku od otrzymanego odszkodowania może być zwolniona z opodatkowania przy spełnieniu łącznych warunków, wskazanych w ustawie o PIT.
Odszkodowanie, a zapłata podatku
W firmie Sp. z o.o. pracowali pracownicy tymczasowi zatrudnieni przez agencje pracy tymczasowej A i B. Pracownicy zgłosili roszczenia związane z naruszeniem zasady równego traktowania w zatrudnieniu, dotyczące premii uznaniowej, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zdrowotny oraz dodatku urlopowego. Zarówno agencja A oraz agencja B, zawarły ugody z pracownikami tymczasowymi, w których wypłaciły im określone kwoty brutto jako odszkodowanie za dyskryminację płacową wynikającą z naruszenia zasady równego traktowania w zakresie świadczeń z układu zbiorowego pracy.
Kwoty odszkodowań były obliczone według algorytmu, który uwzględniał rzeczywiste świadczenia, jakie pracownicy mieli otrzymać zgodnie z układem zbiorowym pracy, gdyby nie doszło do naruszenia zasady równego traktowania. Kwoty odpowiadały premii uznaniowej, ekwiwalentowi za niewykorzystany urlop zdrowotny oraz dodatkowi urlopowemu, które rzeczywiście zostałyby wypłacone. Agencje pracy tymczasowej potrąciły z tych kwot zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składki na ubezpieczenia społeczne, zgodnie z przepisami. Ostatecznie pracownicy tymczasowi otrzymali odszkodowanie równe świadczeniom wynikającym z układu zbiorowego pracy, które mieli prawo otrzymać, gdyby nie doszło do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
W ocenie wnioskodawcy, odszkodowanie z tytułu zasad nierównego traktowania w zatrudnieniu, podlega zwolnieniu przedmiotowemu określonemu w przypadku zawarcia ugody pozasądowej, ponieważ wysokość otrzymanego odszkodowania i zasady jego ustalania wynikają wprost z postanowień układu zbiorowego pracy i kodeksu pracy. Jest zatem ono równe wysokości niewypłaconych świadczeń. Wnioskodawca zadał pytanie KIS czy przyjęte stanowisko jest prawidłowe.
KIS: nie wszystkie odszkodowania są wolne od podatku
Według KIS, stanowisko wnioskodawcy jest nieprawidłowe. Otrzymane odszkodowanie za naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu, wypłacone na podstawie ugody pozasądowej stanowi dochód podlegający opodatkowaniu. W ocenie KIS, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wyłącza możliwość skorzystania ze zwolnienia podatkowego dla otrzymanych odszkodowań, wynikających z umów lub ugód pozasądowych, nawet jeśli ich wysokość jest określona przez przepisy prawa lub akty administracyjne.
W przypadku otrzymanego odszkodowania przez wnioskodawcę z tytułu naruszenia równego traktowania w zatrudnieniu na podstawie ugody pozasądowej, zwolnienie podatkowe nie ma zastosowania, ponieważ nie zostały łącznie spełnione przesłanki uprawniające do zastosowania wyłączenia. Według stanowiska KIS ograniczenie dotyczy zarówno sytuacji, gdzie istnieją lub nie istnieją przepisy prawne regulujące charakter odszkodowawczy oraz wysokość lub zasady ustalania takich świadczeń pieniężnych.
KIS ocenił, że odszkodowanie stanowi przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu, a pracodawca wnioskodawcy był zobowiązany do potrącenia i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy przy wypłacie świadczenia.