Krajowa Informacja Skarbowa w swojej interpretacji wyjaśniła, że diety otrzymane od niemieckiego pracodawcy nie podlegają opodatkowaniu w Polsce, jeżeli są zwolnione z opodatkowania w Niemczech i nie przekraczają określonych limitów. W przypadku przekroczenia tych limitów, nadwyżka powinna być uwzględniona w polskim zeznaniu podatkowym.
Opodatkowanie diet otrzymanych od niemieckiego pracodawcy w Polsce
Podatnik mieszkający w Polsce i jednocześnie pracujący w Niemczech, który pobierał również emeryturę w Polsce, zwrócił się do KIS z wnioskiem o wydanie interpretacji podatkowej.
Mężczyzna chciał się dowiedzieć czy diety, wypłacane przez niemieckiego pracodawcę, powinny być doliczone do dochodu i wykazane w zeznaniu rocznym w Polsce. Wnioskodawca uważał, że jeżeli diety nie są opodatkowane w Niemczech, to nie powinny być doliczane do dochodów w Polsce. Wyjaśnił, że diety pracodawca wypłacał pracownikom na pokrycie kosztów wyżywienia i inne wydatki w podróży służbowej.
Stanowisko organu podatkowego
Organ podatkowy wyjaśnił, że w Polsce diety podlegają opodatkowaniu i powinny być doliczane do dochodu. Według art. 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, osoby mające miejsce zamieszkania w Polsce podlegają opodatkowaniu od całości swoich dochodów.
Zwrócono uwagę na fakt, że wnioskodawca posiada nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce, a jego dochody zagraniczne podlegają opodatkowaniu w Polsce. Niemniej, na podstawie umowy między Polską a Niemcami o unikaniu podwójnego opodatkowania, dochody takie jak niemieckie diety mogą być zwolnione z opodatkowania w Polsce do wysokości ustalonej przez niemieckie przepisy.
W świetle przedstawionego stanu faktycznego i przepisów prawa podatkowego, wynagrodzenie z Niemiec, w tym diety, podlega opodatkowaniu w Polsce, lecz jest zwolnione z podatku dochodowego do wysokości określonej w niemieckich przepisach. Nadwyżka ponad te kwoty powinna być doliczona do dochodu i wykazana w zeznaniu rocznym w Polsce.