Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) wyjaśniła, że bony żywnościowe przekazane pracownikom parku narodowego, w celu zapewnienia posiłków profilaktycznych, będą stanowić dla nich przychód ze stosunku pracy, zwolniony od podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT).
- Obowiązki płatnika w związku z wydawaniem bonów żywnościowych
- KIS: bony żywnościowe dla pracowników zwolnione z PIT
Obowiązki płatnika w związku z wydawaniem bonów żywnościowych
Wnioskodawca jest państwową osobą prawną odpowiedzialną za prowadzenie działań ochronnych w parku narodowym. W związku z tym, jako pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie posiłki profilaktyczne zgodnie z przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy. Ze względu na specyfikę pracy w parku narodowym i brak możliwości zapewnienia gorących posiłków, wnioskodawca zamierza wprowadzić bony żywnościowe, które pracownicy będą mogli wymieniać na produkty spożywcze. Takie rozwiązanie jest odpowiedzią na potrzeby organizacyjne oraz warunki pracy, jakie panują w terenie objętym ochroną przyrody.
Pracodawca zwrócił się do organu podatkowego z pytaniem, czy będzie zobowiązany do obliczania, pobierania i wpłacania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, stosownie do art. 31 ustawy o PIT w odniesieniu do nieodpłatnych świadczeń w postaci wydawania pracownikom bonów żywnościowych, uprawniających do nabywania na ich podstawie produktów spożywczych służących do przygotowania posiłku profilaktycznego na zasadach określonych w opisie zdarzenia przyszłego.
KIS: bony żywnościowe dla pracowników zwolnione z PIT
Dyrektor KIS, w swojej interpretacji, wskazał, że wartość bonów żywnościowych, przekazanych pracownikom, będzie stanowić dla nich przychód ze stosunku pracy. Jednakże takie przychody korzystają ze zwolnienia od podatku, zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11b ustawy o PIT.
Organ podatkowy podkreślił, że pracodawca nie ma obowiązku weryfikowania sposobu realizacji bonu, ani monitorowania, czy pracownicy faktycznie wykorzystują je na zakup produkty służących do przygotowania posiłku profilaktycznego. KIS zaznaczyła również, że w opisanym przypadku nie ciążą na wnioskodawcy obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. W uzasadnieniu swojego stanowiska, KIS odniosła się do literalnego brzmienia ww. uregulowania. Nie stwierdzono w nim dodatkowych obowiązków dla pracodawcy, poza zapewnieniem pracownikom posiłków, artykułów spożywczych lub napojów bezalkoholowych, zgodnie z przepisami o bezpieczeństwie i higienie pracy.
Interpretacja KIS jest odpowiedzią na pytanie dotyczące legalności i zgodności z prawem podatkowym wprowadzenia bonów żywnościowych dla pracowników parku narodowego. Organ podatkowy potwierdził, że wartość bonów będzie stanowić przychód ze stosunku pracy dla pracowników, ale jednocześnie będzie zwolniony od podatku dochodowego. Takie rozwiązanie umożliwia wnioskodawcy legalne i zgodne z obowiązującym prawem zapewnienie pracownikom posiłków profilaktycznych w trudnych warunkach pracy na terenie parku narodowego.