Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że voucher na pobyt w hotelu SPA przekazywany pracownikom jako nagroda jubileuszowa, mający charakter darowizny, nie podlega opodatkowaniu.
Opodatkowanie voucherów przekazywanych pracownikom
Spółka zwróciła się do KIS z zapytaniem dotyczącym opodatkowania vouchera na pobyt w hotelu SPA, który zamierza przekazać pracownikom z okazji jubileuszu pracy.
Vouchery będą miały wartość około 1 500 zł dla pracowników obchodzących 5-lecie pracy oraz około 2 500 zł dla pracowników zatrudnionych powyżej 5 lat. Vouchery nie będą stanowić dodatkowej formy gratyfikacji za wykonaną pracę, a ich celem jest budowanie i podtrzymywanie dobrych relacji z pracownikami.
Spółka chciała się dowiedzieć czy należy doliczyć wartość vouchera do opodatkowania przychodu pracownika.
Stanowisko KIS
W odpowiedzi na zadane pytanie KIS stwierdziła, że vouchery przekazywane pracownikom z okazji jubileuszu pracy nie będą stanowiły przysporzenia majątkowego dla obdarowanego. KIS wyjaśniła, że obdarowanie ma charakter nieekwiwalentny i jednostronny, dlatego wartość voucherów nie będzie zaliczana do nieodpłatnych świadczeń. KIS uznała, że otrzymany prezent jubileuszowy należy traktować jako darowiznę.
W art. 2 ustawy o PIT określono okoliczności, w których uzyskanie korzyści majątkowej, która kwalifikuje się jako przychód, nie wywoła obowiązku podatkowego w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych. Jednym z wyjątków wymienionych w tym przepisie ust. 1 pkt 3 są przychody, które podlegają uregulowaniom dotyczącym podatku od spadków i darowizn.
Podsumowując, organ podatkowy potwierdził, że spółka nie ma obowiązku doliczać do opodatkowania przychodu pracownika wartości przekazywanego vouchera z okazji jubileuszu pracy z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Dla spółki oznacza to, że nie będzie musiała odprowadzać podatku dochodowego od wartości vouchera.