Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) w swojej interpretacji wyjaśniła, że koszty pakietu medycznego związane z medycyną pracy i profilaktyką zdrowotną nie stanowią dla pracowników przychodu, podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jeżeli są związane z obowiązkami pracodawcy wynikającymi z przepisów prawa pracy.
Pakiet medyczny a przychód dla pracownika
Wnioskodawca zastosował regulaminy wynagradzania umożliwiające pracownikom dobrowolne przystąpienie do pakietu medycznego, finansowanego częściowo przez firmę. Pakiet dotyczył głównie medycyny pracy oraz profilaktyki zdrowotnej.
Wnioskodawca chciał się dowiedzieć czy wartość pakietu medycznego, opłacana przez firmę, stanowi dla pracownika przychód i czy należy ją uwzględniać w kalkulacji zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wnioskodawca był przekonany, że koszty związane z pakietem medycznym nie stanowią przychodu pracowników podlegającego opodatkowaniu.
Stanowisko organu podatkowego
Organ podatkowy stwierdził, że wartość pakietu medycznego nie stanowi przychodu pracowników podlegającego opodatkowaniu, jeżeli jest związana z obowiązkami pracodawcy wynikającymi z prawa pracy, które stanowią m.in. koszty przeprowadzanych badań wstępnych, okresowych i kontrolnych. Jednakże, jeżeli część pakietu oferuje usługi wykraczające poza te obowiązki, taka część stanowi przychód podatkowy dla pracowników.
Organ podatkowy powołał się na wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który potwierdza, że świadczenia przynoszące korzyść pracownikowi mogą stanowić przychód podatkowy, jeśli są przyjmowane dobrowolnie. Wnioskodawca powinien więc uwzględniać wartość części pakietu wykraczającej poza obowiązki prawne pracodawcy przy obliczaniu zaliczek na PIT pracowników.
Podsumowując, pakiet medyczny nie stanowi przychodu pracowników jeśli jest związany z obowiązkami pracodawcy gwarantowanymi przepisami prawa pracy. Jeśli jednak oferuje dodatkowe usługi, stanowi przychód podlegający opodatkowaniu.