Krajowa informacja Skarbowa (KIS) stwierdziła, że w przypadku odszkodowania wypłaconego pracownikowi w wyniku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie jest uznawane za przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z przepisami prawa podatkowego.
Ugoda sądowa, a zapłata PIT
Wnioskodawca, będący spółką został zobowiązany do wypłaty byłemu pracownikowi odszkodowania w wyniku ugody zawartej przed sądem rejonowym. Ugoda wynikała z rozwiązania umowy o pracę, która wcześniej została uznana za niezgodną z prawem. Kwota odszkodowania wynosiła określoną sumę netto i została ustalona wyłącznie na podstawie porozumienia między stronami ugody. Po zawarciu ugody, pracownik otrzymał odszkodowanie bez potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych.
Wnioskodawca skierował pytanie do KIS czy spółka będzie zobowiązana, jako płatnik do poboru podatku i jego wpłaty do właściwego organu podatkowego od kwoty wypłaconej zgodnie z ugodą sądową do wysokości określonej w tym wyroku? Wnioskodawca jest zdania, że odszkodowanie korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych.
KIS: odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę podlega PIT
Według KIS, przedstawione stanowisko przez wnioskodawcę jest błędne. KIS stwierdziła, że odszkodowanie jest uznawane za przychód ze stosunku pracy i podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. W przypadku odszkodowania wypłaconego pracownikowi w wyniku rozwiązania umowy o pracę, jeśli rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron, świadczenie ma zrekompensować zarobek, jaki pracownik mógłby uzyskać, gdyby nadal pozostawał w stosunku pracy z pracodawcą.
Organ wyjaśnił, że zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, wszelkie dochody osiągnięte przez podatnika są opodatkowane, z wyjątkiem określonych kategorii dochodów objętych zwolnieniem podatkowym. Jednym z tych wyjątków jest odszkodowanie lub zadośćuczynienie, które podlega zwolnieniu od podatku, jeśli jego wysokość lub zasady ustalania wynikają wprost z przepisów prawa, układów zbiorowych pracy lub innych aktów prawnie wiążących. Jednakże, jeśli odszkodowanie wynika z ugody sądowej lub nie jest ściśle związane z przepisami prawa lub układami zbiorowymi pracy, to podlega opodatkowaniu. Odszkodowanie rekompensuje straty lub korzyści, które osoba mogłaby osiągnąć, gdyby nie doszło do szkody.
Organ uznał, że spółka jako pracodawca, zobowiązana była do obliczenia, potrącenia i przekazania odpowiedniej części odszkodowania jako zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych do właściwego urzędu skarbowego.