Czy bonus wakacyjny dla pracowników jest zwolniony z PIT?
REKLAMA
REKLAMA
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) potwierdził, że świadczenie w postaci bonusu wakacyjnego sfinansowanego z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych do obowiązującego w skali roku limitu na mocy art. 21 ust. 1 pkt 67 oraz art. 52l pkt 3 ustawy o PIT.
Bonus wakacyjny dla pracowników, a obowiązki płatnika
Wnioskodawczynią jest polska spółka z o.o., która jest czynnym podatnikiem podatku VAT. Spółka specjalizuje się w produkcji komponentów chłodzenia do samochodów spalinowych, hybrydowych i elektrycznych. W ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), spółka planuje przekazać bonus wakacyjny dla swoich pracowników. Prawo do bonusu będzie miał każdy pracownik spółki, jednak wysokość bonusu będzie zależna od sytuacji życiowej, bytowej oraz dochodu brutto pracownika.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA