W świetle najnowszej interpretacji Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS), pracownicy kontraktowi nie kwalifikują się do korzystania ze zwolnienia podatkowego przewidzianego dla wykonawców kontraktowych USA działających na rzecz sił zbrojnych USA w Polsce.
Opodatkowanie i wynagrodzenie pracownika kontraktowego USA
W styczniu 2023 r. do KIS wpłynął wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych. Chodziło o zasadność opodatkowania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę wypłacanego przez firmę będącą podwykonawcą amerykańskiej firmy świadczącej usługi dla armii USA. Wnioskodawczyni jest zdania, że jako pracownik kontraktowy powinna korzystać ze zwolnienia podatkowego przewidzianego dla wykonawców kontraktowych USA działających na rzecz sił zbrojnych USA w Polsce. Jednakże w celu potwierdzenia swojego zdania, zainteresowana zwróciła się do organu z pytaniem, czy musi płacić podatek od osób fizycznych z PIT-37 oraz czy przysługuje jej zwrot podatku z PIT-37 za lata 2021-2022.
Brak zwolnienia z opodatkowania
Dyrektor KIS stwierdził, że stanowisko wnioskodawczyni w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu faktycznego jest nieprawidłowe. Interpretacja dotyczyła stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawczynię oraz obowiązującego stanu prawnego. Zgodnie z przepisami, zwolnienie podatkowe dla wykonawców kontraktowych USA dotyczy dostarczania towarów i usług lub budowy infrastruktury na rzecz sił zbrojnych USA stacjonujących w Polsce. Jednakże, pracownik kontraktowy nie jest uznawany za "wykonawcę kontraktowego". W związku z tym, to pracodawca wnioskodawcy, a nie on sam, jest stroną umowy kontraktowej i kwalifikuje się jako wykonawca kontraktowy. Wnioskodawczyni, jako pracownik, nie jest uprawniona do korzystania ze zwolnienia podatkowego przewidzianego dla wykonawców kontraktowych.