Według stanowiska Krajowej Informacji Skarbowej ekwiwalent za mundurówkę pilota nie podlega zwolnieniu z opodatkowania.
- Ekwiwalent za mundur, a zwolnienie podatkowe
- Decyzja KIS w sprawie zwolnienia podatkowego za mundur pilota
Ekwiwalent za mundur, a zwolnienie podatkowe
Wnioskodawca to osoba fizyczna, będąca rezydentem podatkowym w Polsce. Mężczyzna pracuje jako pilot statków powietrznych na podstawie umowy o pracę i otrzymuje ekwiwalent za ubranie robocze oraz ekwiwalent za pranie (mundur pilota). Wnioskodawca uważa, że "mundurówka" powinna być zwolniona z opodatkowania na podstawie przepisów podatkowych. W przychodzie wnioskodawca uwzględnia różne składniki, takie jak wynagrodzenie z umowy o pracę, zasiłek rodzinny na dzieci i "mundurówkę". Ekwiwalent za ubranie robocze natomiast, przysługuje mężczyźnie na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy oraz na podstawie regulaminów pracy i obowiązków pracownika na stanowisku pilota. Mundur pilota spełnia wymogi bhp i jest konieczny do używania w trakcie pracy. Wnioskodawca podkreśla, że mundur pilota służy mu jako ubiór służbowy i jest używany podczas wykonywania obowiązków,
Wnioskodawca złożył zapytanie do organu podatkowego w sprawie możliwości odliczenia "mundurówki" od przychodu opodatkowania. Mężczyzna zadał pytanie KIS czy ma możliwość w rozliczeniu rocznym od przychodu odliczyć "mundurówkę". Wnioskodawca uważał, że "mundurówka" jest zwolniona z podatku.
Decyzja KIS w sprawie zwolnienia podatkowego za mundur pilota
Według KIS, stanowisko wnioskodawcy było nieprawidłowe. KIS ocenił, że zastosowanie zwolnienia przedmiotowego do świadczeń w postaci ekwiwalentu za mundur pilota i ekwiwalentu za pranie nie jest zgodne z przepisami podatkowymi. Organ podatkowy wyjaśnił, że ekwiwalent za mundur pilota, mimo spełniania funkcji ochronnych, nie podlega zwolnieniu podatkowemu jako odzież robocza, ponieważ nie jest uznawane za odzież roboczą zgodnie z przepisami prawa pracy. Zwolnienie może jednak mieć zastosowanie do ekwiwalentu za umundurowanie jako ubrania służbowego, jeśli używanie stroju jest obowiązkiem pracownika. Według oceny KIS, ekwiwalent za pranie umundurowania nie korzysta ze zwolnienia i powinno być wykazane jako przychód ze stosunku pracy.