Przy rozliczaniu polskiego podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT), osoby pracujące zdalnie na umowie o pracę dla zagranicznych firm często spotykają się z problemem wykazania swojego dochodu zagranicznego w polskim rozliczeniu. W artykule przedstawimy stanowisko Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej oraz jego konsekwencje dla pracowników zdalnych.
Praca zdalna wykonywana z Polski
Wnioskodawczyni w 2018 roku wykonywała pracę zdalną dla firmy z siedzibą w Irlandii, jednocześnie będąc zatrudnioną na etacie w Polsce. Zarówno w Polsce, jak i w Irlandii, od zarobków wnioskodawczyni odprowadzane były należne podatki.
Wnioskodawczyni była zdania, że nie ma obowiązku podawania zarobków z zagranicy, jeżeli zapłaciła od nich należne podatki. Jej zdaniem podanie w rozliczeniu PIT w Polsce zarobków z zagranicy spowodowałoby ich podwójne opodatkowanie.
Nieograniczony obowiązek podatkowy
Dyrektor KIS stwierdził, że zgodnie z polskim prawem podatkowym, osoby fizyczne, które mają miejsce zamieszkania na terytorium Polski, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów.
W świetle umowy między Polską a Irlandią w sprawie unikania podwójnego opodatkowania, dochody uzyskiwane z tytułu pracy zdalnej podlegają opodatkowaniu wyłącznie w Polsce. Wykazanie w zeznaniu zarobków z zagranicy nie powoduje ich podwójnego opodatkowania.
Dyrektor KIS podkreślił, że wnioskodawczyni ma obowiązek wykazać w zeznaniu PIT-36 za 2018 rok dochody uzyskane z tytułu wynagrodzenia wypłacanego przez pracodawcę irlandzkiego za pracę wykonywaną zdalnie w Polsce.
Podsumowując, interpretacja Dyrektora KIS wyjaśnia, że osoby pracujące zdalnie dla firm zagranicznych muszą wykazać te dochody w polskim zeznaniu podatkowym, nawet jeśli zapłaciły podatek w kraju, w którym firma ma siedzibę.