Czy bonus wakacyjny dla pracowników uprawnia do skorzysta ze zwolnienia z podatku dochodowego?
REKLAMA
REKLAMA
Krajowa Informacja Skarbowa (KIS) uznała, że bonus wakacyjny finansowany z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, jeśli zachowane są określone limity i regulacje dotyczące świadczeń socjalnych, a obowiązek monitorowania przestrzegania tych limitów spoczywa na pracodawcy.
Bonus wakacyjny, a zwolnienie podatkowe
Wnioskodawcą jest polska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, specjalizująca się w produkcji różnych produktów dla samochodów, takich jak: tuleje cylindrowe, tuleje wielkogabarytowe, zestawy cylindrowo tłokowe, prowadnice zaworowe, wkładki tłokowe, tłoki i zawory. W zakresie świadczeń socjalnych, spółka stosuje regulamin ZFŚS. Regulamin określa zasady przyznawania ulgowych usług i świadczeń pracownikom na podstawie ich sytuacji życiowej, bytowej i dochodu brutto ustalonego na członka gospodarstwa domowego świadczeniobiorcy. Spółka, w ramach ZFŚS, ma zamiar przyznać dodatkowe świadczenia w okresie wakacyjnym w formie "bonusu wakacyjnego".
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
REKLAMA